Home › Uit de praktijk

UIT DE PRAKTIJK

Voorbeelden
uit de praktijk.

Twee voorbeelden van hoe een onafhankelijke klachtenfunctionaris kan worden ingezet bij ongewenst gedrag, sociale veiligheid en klachten.

UIT DE PRAKTIJK

Voorbeelden van mijn inzet.

Voorbeeld 1 – Een klachtenfunctie voor ongewenst gedrag goed organiseren

Een organisatie wilde meer aandacht geven aan meldingen en klachten over ongewenst gedrag en sociale veiligheid. Daarbij ontstond de behoefte aan een duidelijke, laagdrempelige en onafhankelijke functie waar medewerkers terechtkunnen.

Ik ben als adviseur betrokken bij het vormgeven van de functie Klachtenfunctionaris Ongewenst Gedrag. Daarbij is gekeken naar de positie van de klachtenfunctionaris binnen de organisatie, de rol en verantwoordelijkheden, de manier waarop medewerkers zich kunnen melden en de wijze waarop met meldingen en klachten wordt omgegaan.

Het doel is een functie die voor medewerkers toegankelijk en betrouwbaar is en tegelijkertijd voor de organisatie duidelijkheid biedt over rollen, verantwoordelijkheden en het proces.

Functieontwikkeling · sociale veiligheid · consultancy

Voorbeeld 2 – Eerst de klachtenfunctionaris inzetten

Een organisatie kreeg te maken met een kwestie rond ongewenst gedrag. De situatie was complex en er was behoefte aan een onafhankelijke beoordeling en begeleiding van het proces.

In plaats van direct een externe klachtencommissie in te schakelen, is eerst een onafhankelijke klachtenfunctionaris ingezet. Door gesprekken te voeren met de betrokkenen, de verschillende perspectieven zorgvuldig in kaart te brengen en duidelijkheid te creëren over de klacht en het verdere proces, kon de situatie op een zorgvuldige manier worden aangepakt.

Door deze inzet bleek een externe klachtencommissie uiteindelijk niet nodig.

Mijn rol: onafhankelijk luisteren, de kwestie verhelderen, betrokkenen begeleiden in het proces en de organisatie adviseren over een passende vervolgstap.

Ongewenst gedrag · onafhankelijke begeleiding · klachtenfunctionaris

De voorbeelden zijn zodanig beschreven dat betrokken personen en organisaties niet herkenbaar zijn.

OOK EEN FUNCTIE ONTWIKKELEN?

Voor organisaties die ongewenst gedrag serieus willen aanpakken.

Ontwikkelt uw organisatie een functie of werkwijze rond klachten en ongewenst gedrag? Ik denk graag mee over de positie, de onafhankelijkheid en de praktische uitwerking.

Lees meer over mijn advies en consultancy of over de inzet van een onafhankelijke klachtenfunctionaris.

VEELGESTELDE VRAGEN

Veelgestelde vragen over ongewenst gedrag en klachten.

Wat doet een klachtenfunctionaris bij ongewenst gedrag?

Een klachtenfunctionaris is een onafhankelijk aanspreekpunt voor mensen die te maken hebben met ongewenst gedrag. De klachtenfunctionaris luistert, verheldert wat er speelt, informeert over de mogelijkheden en begeleidt het proces. Daarbij spreekt de klachtenfunctionaris niet namens de organisatie en niet namens de melder.

Wat is het verschil met een vertrouwenspersoon?

Een vertrouwenspersoon biedt vooral vertrouwelijke opvang en advies aan iemand die ongewenst gedrag heeft meegemaakt. Een klachtenfunctionaris richt zich meer op het verhelderen van de klacht en het begeleiden van het proces richting een oplossing. In sommige organisaties zijn deze rollen gescheiden, in andere worden ze deels gecombineerd. Belangrijk is dat de rolverdeling vooraf duidelijk is.

Is een klachtenfunctionaris voldoende, of is altijd een formele procedure nodig?

Dat hangt af van de situatie en van de klachtenregeling van de organisatie. Vaak is een onafhankelijke eerste stap waardevol: gesprekken met betrokkenen, de verschillende perspectieven in kaart brengen en duidelijkheid geven over de vervolgstappen. Of daarna een formele procedure nodig is, bekijken we per situatie.

Kan ik als organisatie advies krijgen over het inrichten van de klachtenfunctie bij ongewenst gedrag?

Ja. Ik adviseer organisaties over de positie en onafhankelijkheid van de klachtenfunctie, de meldroute, de werkwijze en de samenwerking tussen betrokken functies. Dat kan los van of in combinatie met inzet als klachtenfunctionaris.

Kan dit ook op afstand?

Een groot deel van het werk, zoals afstemming, advies en dossierwerk, kan op afstand. Voor gesprekken op locatie maken we praktische afspraken.

CONTACT

Ook een functie rondom ongewenst gedrag ontwikkelen?

Een eerste gesprek helpt om de vraag scherp te krijgen.

CONTACT

Neem contact op

Laat uw gegevens en vraag achter. Ik neem zo snel mogelijk contact met u op.