Voorbeeld 1 – Een klachtenfunctie voor ongewenst gedrag goed organiseren
Een organisatie wilde meer aandacht geven aan meldingen en klachten over ongewenst gedrag en sociale veiligheid. Daarbij ontstond de behoefte aan een duidelijke, laagdrempelige en onafhankelijke functie waar medewerkers terechtkunnen.
Ik ben als adviseur betrokken bij het vormgeven van de functie Klachtenfunctionaris Ongewenst Gedrag. Daarbij is gekeken naar de positie van de klachtenfunctionaris binnen de organisatie, de rol en verantwoordelijkheden, de manier waarop medewerkers zich kunnen melden en de wijze waarop met meldingen en klachten wordt omgegaan.
Het doel is een functie die voor medewerkers toegankelijk en betrouwbaar is en tegelijkertijd voor de organisatie duidelijkheid biedt over rollen, verantwoordelijkheden en het proces.
Functieontwikkeling · sociale veiligheid · consultancy